Prouvez que vous êtes le bon candidat
Vous estimez que votre expérience et vos compétences professionnelles, ainsi que vos qualités personnelles, correspondent au poste. Très bien. Mais aucun recruteur ne vous croira sur parole ! "Dans sa lettre, le candidat doit apporter des éléments de preuve, qui vont démontrer qu'il est bien en adéquation avec le poste et l'entreprise", souligne-t-on chez Danone. En clair, étayez votre lettre de faits. L'entreprise cherche un commercial. Donnez-lui les résultats que vous avez obtenus dans un poste identique. Votre lettre doit être efficace. Surtout, ne mettez pas en avant vos qualités personnelles. Les recruteurs ne supportent pas les commentaires du style : "je suis dynamique, je suis autonome, je suis un bon manager, ...". "Même si l'annonce précise que le candidat doit posséder certaines qualités, ce n'est pas la peine d'argumenter dans la lettre. Le recruteur vérifiera ces points lors de l'entretien avec le candidat", conseille Pascal de Longeville, directeur associé d'Eos Conseil, cabinet spécialisé dans l'out-placement.