Le "CV gagnant" : un mythe ?

Il existe une expression à la mode, dans les ouvrages consacrés à la recherche d'emploi : le "CV gagnant". Quelle réalité se cache derrière ce slogan, à vocation essentiellement publicitaire ?

Le "CV gagnant", en théorie, c'est celui qui a permis l'obtention d'un entretien avec le recruteur, puis éventuellement d'un emploi. Mais ce même document, considéré comme la clé du succès, a été comme il se doit envoyé à quantité d'autres entreprises, sans susciter systématiquement un entretien ou même une réponse ! Dans ces conditions, est-il pertinent de vanter les qualités d'un "CV gagnant" ?

À l'inverse, un employeur risque fort d'écarter d'emblée un "CV perdant". De quoi s'agit-il ? D'un document mal construit ou comportant des contradictions, des longueurs. Il doit au contraire être élaboré rigoureusement, avec des phrases assez courtes, afin d'être concis, limpide.

Dans cet esprit, vous devez naturellement traquer la moindre rature, surcharge, faute d'orthographe et de syntaxe. Méfiez-vous aussi des tics de langage immodestes, qui risquent d'agacer : "Je suis un gagnant, un battant". Un CV est la condition nécessaire mais non suffisante d'une embauche. S'il ne permet pas de départager les postulants, il constitue en revanche votre sésame pour une étape cruciale : le rendez-vous.

Ce document représente un atout essentiel, puisqu'il vous aidera à mettre en évidence l'adéquation entre votre profil et la fonction proposée. Pour cela il doit être convaincant, attirant, en respectant des impératifs de fond et de forme.