Quel style choisir ?

• Le texte doit être immédiatement compréhensible, précis et cohérent. Se dispenser de tout "jargon" hermétique. Le langage technique peut au contraire être employé, s'il est connu de la profession. Des mots tels que Windows ou Word sont utilisables, car leur notoriété dans le grand public est suffisante. Si ce n'est pas le cas, recourir à un terme plus répandu, en somme transcrire.
• Recommandation importante : ne formulez jamais d'opinions péremptoires ou définitives sur vous-même ou vos précédentes entreprises. Le recruteur risque de craindre d'être un jour jugé à son tour !
• Votre style doit demeurer dans le juste milieu : ni alambiqué, ni lapidaire. Les négations ou tournures négatives seront bannies autant que possible. Ne jamais dire "jamais" (exemple : un responsable de la clientèle qui affirmerait : "Je n'ai jamais eu de réclamations"). On s'efforcera de transformer une négation en affirmation.
• Abréviations : mentionner en principe le sens exact des termes employés (sauf pour les plus connues : EDF, SNCF...).
• écrire les nombres en chiffres : 25% non vingt-cinq pour cent.